在職場中，老板總是喜歡那些為工作為公司工作時間長的人。老板恨不能每位員工每天都會拿出16個小時為他工作。因為工作時間長，代表著員工勤奮努力，為公司付出。如果每一位員工都能夠自發(fā)的這樣工作，企業(yè)還愁不發(fā)展嗎？當然，這有個前提，那就是，在員工不要求漲工資的前提下。每個老板都想既讓馬兒跑得快，還不想給馬兒吃草。
張師傅在一家工廠做電工，到今年為止，已經(jīng)做了八年了。剛到這里工作的時候，張師傅還很年輕，經(jīng)驗也不是很足。那時候張師傅特別忙，經(jīng)常上夜班，每天要工作很長時間。隨著工作年限的增長，張師傅的經(jīng)驗越來越充足，現(xiàn)在，整個工廠的設備，讓張師傅給調(diào)教的服服帖帖，機器幾乎不怎么出毛病。就算有了問題，張師傅也是三下兩下就把問題給解決掉。所以在旁人眼中，張師傅看起來特別的清閑。
前段時間，老板從公司外部新聘來一位車間主任。俗話說，新官上任三把火。車間主任剛就職，就制定了很多嚴格的車間管理制度。其中有一條就是，工作期間不準聊天，不準閑下來。這位主任制定這樣的政策，是為了企業(yè)著想。這個制度雖然有點嚴格，但是減少了工人們浪費的時間，提高了工廠的生產(chǎn)效率。
但是老張依然看起來很清閑，因為車間的設備基本上沒有什么故障。車間主任就認為這個張師傅不服從管理，就找張師傅談話。車間主任說，所有的工人都很忙，就你一個人在這里看起來這么清閑。公司也給你開著不少的工資，你怎么能一點兒正事都不干呢。張師傅就向主任解釋，說我作為一個電工，越清閑，證明我的工作做得越好。
主任認為張師傅是在頂嘴，也不聽張師傅的解釋，就給張師傅安排了很多的雜事。車間里本來也沒有多少活，主任就讓張師傅去干一些與工作毫不相干的事情。比如，車間外面的草坪草長高了，主任就安排張師傅去修剪。甚至車間的衛(wèi)生間下水道堵了，也讓張師傅去疏通。張師傅，一個干了八年的老員工，哪受得了這份氣？第二天就辭職不干了。
一周后，老板聽說了這個事兒，立馬把主管給開除了，并且客客氣氣的又把張師傅給請了回來。老板對張師傅說道，車間主任，我想請能請一大把，但是像張師傅您這樣的人才，除了你，我誰也找不到。而且張師傅回來以后，老板還給他漲了200塊錢的工資。
小編認為，在職場中，并不是越忙碌，就代表著自己為公司創(chuàng)造的價值越高。像電工維修工這樣的工作，越清閑，就代表著生產(chǎn)運行的越穩(wěn)定，也就證明這個電工的價值越大。不得不說，本文中的老板，真是一個非常明智的老板，大家說是吧。
（來源：網(wǎng)絡）
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