現(xiàn)階段的制造業(yè)，最火的詞莫過于自動(dòng)化，規(guī)模大如富士康用機(jī)器人替換了4W名工人，規(guī)模小的像東莞家庭式作坊也開始上自動(dòng)化產(chǎn)線，行業(yè)里對(duì)自動(dòng)化人才需求量越來越大，薪資越來越高，同時(shí)對(duì)員工的要求也越來越高。
想要拿到高薪你必須有技術(shù)上的突破：
一、對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)的追求
1）關(guān)鍵元器件要如何選型？
2）長(zhǎng)周期原件采購(gòu)貨期是否能夠滿足項(xiàng)目周期要求？
3）方案設(shè)計(jì)是否注意到項(xiàng)目約束條件，包括節(jié)拍、工藝要求、人機(jī)工程等等？
二、了解技術(shù)的廣度：
工程師不是技工，我們不該局限于自己的一畝三分地，應(yīng)該主動(dòng)了解技術(shù)的全貌。就算不能做到都有涉及，但至少要做到了解。
在自己的技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)之后，應(yīng)該主動(dòng)跳出舒適區(qū)，去了解還不了解的部分，擴(kuò)大自己的技術(shù)視野，比如很多機(jī)械設(shè)計(jì)都不如一個(gè)高可控的馬達(dá)來得簡(jiǎn)單，但是你不知道就不會(huì)用。
很多工程師會(huì)被自己工作牽著鼻子走，覺得每天的工作就已經(jīng)耗盡了所有的精力，哪還有時(shí)間去學(xué)習(xí)其他，這就需要工程師們做好工作與學(xué)習(xí)的規(guī)劃，我們是做工作的，而是被工作做的。
三、挖掘技術(shù)的深度:
有很多人跟機(jī)哥吐槽自己的工資低，其實(shí)我想問一句：你覺得自己的能力怎么樣？沒有技術(shù)大佬的能力怎么可能會(huì)有技術(shù)大佬的待遇。
很多人對(duì)自己技術(shù)的要求就是能完成工作就行，其他的不必深究，但這樣淺嘗即止的態(tài)度，技術(shù)自然無法長(zhǎng)進(jìn)。上面有說到擴(kuò)大自己的技術(shù)視野，這里說的就是挖掘技術(shù)的深度。
當(dāng)然了，這個(gè)看似很容易，其實(shí)是最難的。很多人也知道自己該提升自己的能力，知識(shí)想想當(dāng)然做不到，最重要的是自己要去做，不管是通過工作還是通過學(xué)習(xí)。
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